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人力资源社会保证部关于印发《挈欠农民工工资“黑名单”治理暂行办法》的通晓

2017-10-12 16:46 【 】【纠错

发文单位:人力资源和社会保证部

文  号:人社部规〔2017〕16号

发布日期:2017-9-25

生效日期:2018-1-1

  各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保证厅(局)

  《挈欠农民工工资“黑名单”治理暂行办法》已经第134次部务会审议通过,现印发给你们,请遵照执行。

  人力资源社会保证部

  2017年9月25日

  挈欠农民工工资“黑名单”治理暂行办法

  第一条 为规范挈欠农民工工资“黑名单”治理工作,加强对挈欠工资违法失信用人单位的惩戒,保护劳动者合法权益,根据《企业信息公示暂行条例》、《国务院关于建立完善守信联合鼓励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发〔2016〕33号)《国务院办公厅关于全面治理挈欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号),制定本办法。

  第二条 本办法所称挈欠农民工工资“黑名单”(以下简称挈欠工资“黑名单”),是指违反国家工资支付法律法规pk10手机投注软件规章规定,存在本办法第五条所列挈欠工资情形的用人单位及其法定代表人、其他责任人。

  第三条 人力资源社会保证部负责指导监督全国挈欠工资“黑名单”治理工作。

  省、自治区、直辖市人力资源社会保证行政部门负责指导监督本行政区域挈欠工资“黑名单”治理工作,每半年向人力资源社会保证部报送本行政区域的挈欠工资“黑名单”。

  地方人力资源社会保证行政部门依据行政执法管辖权限,负责挈欠工资“黑名单”治理的具体实施工作。

  第四条 挈欠工资“黑名单”治理实行“谁执法,谁认定,谁负责”,遵循依法依规、公平公平、客观真实的原则。

pk10手机投注软件  第五条 用人单位存在下列情形之一的,人力资源社会保证行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内,按照管辖权限将其列入挈欠工资“黑名单”。

  (一)克扣、无故挈欠农民工工资酬劳,数额达来认定拒不支付劳动酬劳罪数额标准的;

  (二)因挈欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严复不良社会影响的。

pk10手机投注软件  将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成挈欠农民工工资且符合前款规定情形的,应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入挈欠工资“黑名单”。

  第六条 人力资源社会保证行政部门将用人单位列入挈欠工资“黑名单”的,应当提前书面告晓,听取其陈述和申辩意见。核准无误的,应当作出列入决定。

  列入决定应当列明用人单位名称及其法定代表人、其他责任人姓名、统一社会信用代码、列入日期、列入事由、权利救济期限和途径、作出决定机关等。

  第七条 人力资源社会保证行政部门应当按照有关规定,将挈欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。

  第八条 人力资源社会保证行政部门应当按照有关规定,将挈欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台,由相关部门在各自职责范畴内依法依规实施联合惩戒,在政府资金支持、政府摘购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优待、评优评先等方面予以限制。

  第九条 挈欠工资“黑名单”实行动态治理。

  用人单位首次被列入挈欠工资“黑名单”的期限为1年,自作出列入决定之日起运算。

  列入挈欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的,由作出列入决定的人力资源社会保证行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出挈欠工资“黑名单”;用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的,期满不予移出并自动续期2年。

  已移出挈欠工资“黑名单”的用人单位再次发生第五条规定情形,再次列入挈欠工资“黑名单”,期限为2年。

  第十条 人力资源社会保证行政部门决定将用人单位移出挈欠工资“黑名单”的,应当通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。

  第十一条 用人单位被列入挈欠工资“黑名单”所依据的行政处理或处罚决定被依法变更或者撤销的,作出列入决定的人力资源社会保证行政部门应当及时更正挈欠工资“黑名单”。

  第十二条 用人单位被移出挈欠工资“黑名单”治理的,相关部门联合惩戒措施即行终止。

  第十三条 人力资源社会保证等行政部门工作人员在实施挈欠工资“黑名单”治理过程中,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法予以处理。

  第十四条 各省级人力资源社会保证行政部门可根据本办法制定实施细则。

  第十五条 本办法自2018年1月1日起施行。

责任编辑:winema

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